Pracownik po 10 latach zatrudnienia: ile dni urlopu przysługuje?
Po 10 latach pracy w jednej firmie na pewno zasłużyłeś na jakiś dodatkowy benefit. Właśnie taki dodatek otrzymujesz w formie większej liczby dni urlopu. Sprawdźmy, ile dokładnie możesz ich otrzymać.
1. Ustawa ośmiodniowa
Jak zwykle w przypadku ustaw, warto najpierw spojrzeć w ustawę pracy, która mówi o minimalnej liczbie dni urlopu. Pracownik, który przepracował niepełny rok na etacie, nie dostaje urlopu z dniem wypłaty. Natomiast każdy pracownik, który jest zatrudniony pełnoetatowo, ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego.
Jeśli chodzi o pracowników z co najmniej 10-letnim stażem pracy, to poza minimalną liczbą dni urlopu przysługuje im 2 dni dodatkowego urlopu. W ten sposób dostają łącznie 22 dni urlopu w ciągu roku.
2. Kodeks pracy i regulamin pracy
Dodatkowe dni urlopu często przysługują pracownikom na podstawie postanowień umowy o pracę, regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy. Zazwyczaj ich liczba wynosi około 1-3 dni.
Czy to już wszystko? Ciężko powiedzieć, ponieważ zależy to od indywidualnych warunków każdej firmy. Aby dowiedzieć się, jakie korzyści dodatkowe otrzymujesz po 10 latach pracy, sprawdź regulamin pracy.
3. Jak obliczane są dni urlopu?
Dni urlopu oblicza się w tzw. dniach roboczych. Oznacza to, że soboty i niedziele nie są wliczane do urlopu, chyba że wynika to z postanowień umowy lub regulaminu pracy.
Jeśli chcesz skorzystać z kilku dni urlopu jednocześnie, warto zrobić to w dokładnie przemyślany sposób. W końcu możesz mieć dodatkowe dni urlopu tylko raz w roku, więc zdecydowanie warto je wykorzystać w jak najlepszy sposób.
4. Zmiana zatrudnienia
Warto też zauważyć, że jeśli zmienisz pracę, to nie masz prawa do dodatkowych dni urlopu na podstawie 10-letniego stażu w poprzedniej firmie. Ale nawet jeśli nowa umowa nie przewiduje dodatkowych dni urlopu, wciąż należy ci reszta urlopu wypoczynkowego za poprzednią pracę.
5. Podsumowanie
Podsumowując, po 10 latach pracy w jednej firmie, pracownik ma prawo do co najmniej 22 dni urlopu. Dodatkowe dni urlopu zależą od postanowień umowy, regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy. Przy zaplanowaniu urlopu warto wziąć pod uwagę dni robocze, by jak najlepiej wykorzystać posiadane dni wolne.
