Jaka odprawa po 6 latach pracy?
Wysokość odprawy po 6 latach zatrudnienia to często skomplikowany temat. Pracodawcy dzielą się na tych, którzy oferują najniższe wymagane przez prawo minimum, oraz tych, którzy zdają sobie sprawę z wartości swoich pracowników i chętnie oferują wyższe odprawy. Jak jednak wygląda przepis, a jakie są zalecenia dla pracodawców?
1. Odprawa po 6 latach pracy – ustawa
Zgodnie z ustawą, minimalna odprawa po 6 latach pracy powinna wynosić 1,5-krotność miesięcznego wynagrodzenia. Oczywiście pracodawcy mają opcję oferowania wyższych kwot, ale muszą pamiętać, że prawo nie przewiduje obowiązku. Warto więc wiedzieć, że przy wypowiedzeniu umowy ze strony pracownika odprawa ta jest mu wypłacana, a w przypadku wypowiedzenia ze strony pracodawcy, tylko gdy przyczyną jest np. redukcja etatów lub trudności finansowe firmy.
2. Wysokość odprawy
Jak już wspomniano, wynosi ona 1,5-krotność miesięcznego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że przy zarobkach na poziomie 3 000 zł brutto, odprawa wyniesie minimum 4 500 zł. Oczywiście więcej, jeśli pracodawca zdecyduje się na taki krok. Warto więc przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu kogoś na nieokreślony czas, omówić kwestię odprawy, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości.
3. Krytyka minimalnej odprawy
Zwolennicy wyższych odpraw twierdzą, że minimum wymagane przez prawo nie jest sprawiedliwe. Po 6 latach zatrudnienia, kiedy pracownik zdąży się związać z firmą, otrzymanie minimalnej kwoty wydaje się być bardzo niesprawiedliwe. Dlatego wiele firm decyduje się na oferowanie wyższych kwot, co przekłada się na zadowolenie zatrudnionych osób i wraz z tym – na zachowanie utalentowanych pracowników.
Podsumowując, odprawa po 6 latach pracy wynosi minimum 1,5-krotność miesięcznego wynagrodzenia. Warto jednak pamiętać, że minimalna kwota nie jest jedyną opcją, a oferowanie wyższych sum może przełożyć się na zadowolenie pracowników i utrzymanie najlepszych specjalistów w firmie.
