W przypadku choroby pracowników przepisy prawne dają im możliwość wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Dowiedzmy się, jakie są procedury związane z wypłatą chorobowego.
1. Kto ma prawo do chorobowego?
Wszyscy pracownicy, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę, a także osoby wykonujące umowę zlecenia częściej niż raz w miesiącu, jak i osoby zatrudnione w ramach umowy o dzieło.
2. Jaką kwotę wynosi chorobowe?
Wypłata chorobowego wynosi minimum 80% osiąganego wynagrodzenia lub minimalnej krajowej pensji.
3. Jakie dokumenty są potrzebne w celu złożenia wniosku o chorobowe?
Aby otrzymać chorobowe, pracownik musi złożyć zwolnienie lekarskie, który określa okres czasu, przez który pracownik jest niezdolny do pracy dzień po dniu. W przypadku niezdolności do pracy krótszej niż 30 dni, pracownik przesyła wniosek o chorobowe do swojego pracodawcy, a dłuższe okresy chorobowe wymagają zgłoszenia w ZUS.
4. Jakie są terminy złożenia wniosku?
Wniosek o chorobowe musi zostać złożony nie pó?niej niż w ciągu 7 dni od wystawienia zwolnienia lekarskiego. Jeśli pracownik nie złoży wniosku w określonym terminie, pracodawca ma prawo odmówić mu wypłaty chorobowego.
5. Jak długo trwa wypłata chorobowego?
Chorobowe jest wypłacane przez czas niezdolności do pracy, określony na zwolnieniu lekarskim. Jeśli pracownik powrócił do pracy wcześniej niż okres wskazany na zwolnieniu, należy skrócić okres wypłacanej kwoty.
