Umowa zlecenie – jakie składki płaci pracodawca: obowiązki pracodawcy związane z opłacaniem składek ZUS przy umowie zleceniu
Umowa zlecenie to bardzo popularna forma zatrudnienia na rynku pracy. Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, pracodawca zobowiązany jest do opłacania składek ZUS na rzecz osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia. Co dokładnie oznacza to dla pracodawcy?
I. Wprowadzenie do problematyki
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, na podstawie której zleceniodawca (pracodawca) zleca wykonywanie określonej czynności zleceniobiorcy (pracownikowi). W umowie zawieranej na takiej podstawie określone są warunki dotyczące wykonania zlecenia oraz wysokość wynagrodzenia. Istotną kwestią w tym przypadku jest także to, jaki podatek płaci pracownik i jakie składki ZUS musi odprowadzać pracodawca.
II. Obowiązki pracodawcy związane z opłacaniem składek ZUS przy umowie zleceniu
Zgodnie z art. 8a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy zlecenia zobowiązany jest do odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne, a także na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pracodawca musi opłacać składki nie tylko od podstawy wymiaru wynagrodzenia (stawkę godzinową lub całkowitą sumę wynagrodzenia) ale także od dodatków (np. za nadgodziny, za prace w nocy).
III. Składki ZUS od umowy zlecenia
Wysokość składek ZUS uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, a także od stawki składki ZUS dla danego rodzaju ubezpieczenia. Obecnie stawka ta wynosi 19,52% dla emerytalnego 9,76% dla rentowego i 2,45% dla chorobowego.
IV. Podatek dochodowy od umowy zlecenia
Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia są zobowiązane do odprowadzenia podatku dochodowego. W zależności od wysokości wynagrodzenia obowiązek ten może dotyczyć w pełnej wysokości lub tylko jego części. Wysokość podatku zależy od wysokości dochodu pracownika i wynosi odpowiednio:
– do 85 528 zł – 17% podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT),
– od 85 528 do 127 000 zł – 14 539,76 zł + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł,
– powyżej 127 000 zł – 43 924,76 zł + 32% nadwyżki ponad 127 000 zł.
V. Podsumowanie
W przypadku umowy zlecenia pracodawca ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na rzecz pracownika. Wysokość składek zależy od wynagrodzenia i stawek składek na ubezpieczenie społeczne. Dodatkowo pracownik zobowiązany jest do odprowadzenia podatku dochodowego, którego wysokość uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia. Wszystkie te zagadnienia powinny zostać dokładnie omówione w umowie zlecenia, aby uniknąć nieporozumień pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
