W dzisiejszych czasach praca staje się coraz bardziej wywierająca presję na pracowników. Często zdarza się, że ze względu na natłok obowiązków, nie jesteśmy w stanie wykorzystać całego urlopu. W takim przypadku cenne będzie zapoznanie się z zasadami, jakie rządzą wynagrodzeniem liczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Co to jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop to pieniężna rekompensata za dni wolne, które pracownikowi przysługiwały, ale które z różnych przyczyn pozostają niewykorzystane. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma prawo do jednej dwunastej wynagrodzenia za każdy dzień urlopu wypoczynkowego, do którego miał prawo.
Kiedy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi w momencie zakończenia zatrudnienia lub na jego wyraźne życzenie. Szczególnie ważne jest tu drugie kryterium. Pracownik może bowiem zdecydować się na odejście z firmy i wzięcie ekwiwalentu jeszcze przed rozpoczęciem urlopu.
Jak obliczać wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Wysokość ekwiwalentu zależy od stawki wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy przed wypłatą. Oznacza to, że należy zsumować wynagrodzenie brutto z ostatnich trzech miesięcy i podzielić przez 90 dni. Otrzymana kwota będzie wartością ekwiwalentu za jeden dzień urlopu.
Czy można skorzystać z wyliczeń online?
Oczywiście! W internecie znajduje się wiele kalkulatorów online, które pomagają w obliczeniu wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jednym z takich narzędzi jest kalkulator wynagrodzenia z tytułu niewykorzystanego urlopu firmy Employers Group.
Warto zaznaczyć, że wyliczenia online stanowią jedynie narzędzie pomocnicze. Ostateczne obliczenia powinno dokonać się przy wykorzystaniu stawki wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy.
Podsumowanie
Właściwe obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop może być trudne, szczególnie jeśli jest to pierwszy taki przypadek dla pracownika. Dlatego warto posłużyć się kalkulatorem online lub skonsultować się z działem kadr w swojej firmie. Przygotowanie się do ewentualnej sytuacji, w której będziemy musieli skorzystać z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, pozwoli uniknąć niepotrzebnych problemów finansowych i zminimalizować stres związany z końcem zatrudnienia.
