Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony – jak liczyć: zasady obliczania terminu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
Zasady liczenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony są dość skomplikowane. Należy bowiem uwzględnić zarówno lata przepracowane w firmie jak i przepisy kodeksu pracy. Poniżej przedstawimy jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.
1. Wymiar okresu wypowiedzenia
Wymiar okresu wypowiedzenia wynosi:
– 2 tygodnie, jeśli pracownik pracował u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
– 1 miesiąc, jeśli pracownik pracował u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata,
– 3 miesiące, jeśli pracownik pracował u pracodawcy dłużej niż 3 lata.
Jeżeli pracownikowi przysługuje dłuższy okres wypowiedzenia z tytułu prawa lub układu zbiorowego pracy, to taki okres obowiązuje.
2. Przerwy w przepracowaniu
Jeżeli między okresami pracy u pracodawcy występują przerwy nie przekraczające 3 miesięcy, to okres pracy jest łączony i wtedy pracownikowi przysługuje dłuższy okres wypowiedzenia. Jeżeli jednak przerwa w pracy wynosi więcej niż 3 miesiące, okres wypowiedzenia liczy się od nowa.
3. Wypowiedzenie przez pracownika
W przypadku wypowiedzenia przez pracownika okres wypowiedzenia wynosi zawsze 1 miesiąc, niezależnie od stażu pracy.
4. Wypowiedzenie przez pracodawcę
W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika. Pracodawca ma obowiązek zachowania okresu wypowiedzenia. Jednakże pracodawca ma prawo wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku rażącego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
5. Wypowiedzenie z winy pracownika
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika wymiar okresu wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. W sytuacji, gdyby pracownik nie wykonywał obowiązków, a na podstawie umowy miał obowiązek pracować jeszcze przez jakiś czas, pracodawca może dowolnie wybrać okres wypowiedzenia.
Podsumowując, okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony należy obliczać na podstawie stażu pracy, ale także przepisów kodeksu pracy i prawa. Jeżeli chcecie Państwo poznać szczegółowo zasady obliczania terminu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, to warto skonsultować się z adwokatem lub radcą prawnym.
