Pracownicy ZUS, którzy osiągnęli okrągłą rocznicę pracy, mogą otrzymać nagrodę jubileuszową. Jakie są zasady przyznawania tej nagrody?
1. Kryteria przyznania nagrody
Aby otrzymać nagrodę jubileuszową od ZUS, trzeba spełnić kilka warunków. Przede wszystkim trzeba być pracownikiem tego zakładu na pełen etat, a także mieć ukończoną pełną liczbę lat pracy wymaganą dla danej nagrody. Poza tym, osoba ubiegająca się o nagrodę, nie powinna być karana dyscyplinarnie za przestępstwo albo występek przeciwko bezpieczeństwu i higienie pracy.
2. Wysokość nagrody
Nagroda jubileuszowa w ZUS wynosi 100% miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika. Dotyczy to 25-letniej pracy. Od 30 lat jest to 150% wynagrodzenia, a od 35 lat – 200%.
3. Procedura przyznawania
Pracownik, który spełnił wymagane warunki, ma prawo ubiegać się o nagrodę. Złożenie wniosku otrzymuje się w swojej jednostce organizacyjnej. Po wypełnieniu odpowiedniego formularza, wniosek zostaje przekazany do kierownictwa, które po sprawdzeniu spełnienia kryteriów decyduje o przyznaniu nagrody.
4. Okoliczności wykluczające
Nie każdy pracownik ZUS może otrzymać nagrodę jubileuszową. Jedna z przyczyn może być to, jeśli w ciągu ostatnich 5 lat pracownik był karany dyscypilnarnie za przedstawienie ważnych osiągnięć pracodawcy jako swoich osiągnięć. W takiej sytuacji, zgodnie z regulaminem nagrody jubileuszowej, pracownik nie spełnia warunków do jej otrzymania.
5. Podsumowanie
Nagroda jubileuszowa to wyróżnienie dla wieloletnich pracowników ZUS. Otrzymanie tej nagrody wiąże się z konkretnymi warunkami, jak również procedurą przyznawania. Pomimo pewnych wymogów, nagroda jubileuszowa jest dodatkowym motywującym czynnikiem dla pracowników w trakcie całej ich kariery w zakładzie ubezpieczeń społecznych.
