Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na mocy porozumienia stron: jak prawidłowo zakończyć umowę o pracę za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedno z najczęstszych sposobów zakończenia zatrudnienia. W przeciwieństwie do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy lub pracownika, ten sposób umożliwia obu stronom znalezienie korzystnego rozwiązania dla obu stron. Niemniej jednak, prawidłowe zakończenie umowy o pracę w tym trybie wymaga zachowania kilku ważnych zasad.
1. Porozumienie stron
Przede wszystkim, należy pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga wspólnego porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Nie ma tu miejsca na indywidualne decyzje jednej ze stron. Oboje muszą wykazać się chęcią do znalezienia korzystnego rozwiązania. Porozumienie powinno zostać spisane na piśmie i podpisane przez obie strony.
2. Wymagania formalne
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zachowania pewnych wymogów formalnych. Pierwszym z nich jest wyraźne określenie okresu wypowiedzenia. Wynosi on zazwyczaj dwa tygodnie, ale może być uzgodniony razem z pracodawcą. Ponadto, pracownik powinien otrzymać wypowiedzenie na piśmie, z potwierdzeniem otrzymania.
3. Ustalenie warunków rozwiązania
Porozumienie między pracownikiem a pracodawcą powinno zawierać szczegółowe ustalenia dotyczące warunków rozwiązania umowy o pracę. Wśród tych warunków powinny być odpowiedzi na następujące pytania:
– Kiedy dokładnie nastąpi rozwiązanie umowy o pracę?
– Czy pracownik ma otrzymać odprawę?
– Jakie obowiązki pozostają po stronie pracownika do momentu rozwiązania umowy o pracę?
– W jakiej wysokości zostaną wypłacone wynagrodzenie i ewentualne premie do momentu rozwiązania umowy?
4. Wyjście na przeciw
Ważne jest również, aby obie strony w momencie podpisywania porozumienia były zadowolone z zawartych ustaleń. Dlatego warto rozważyć pewne ustępstwa, jeśli pozwolą one na uzyskanie korzystnego rozwiązania dla obu stron. Warto również pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest korzystne dla pracownika tylko wówczas, gdy jest to najlepsze rozwiązanie.
5. Podsumowanie
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedno z najczęstszych sposobów zakończenia zatrudnienia. Aby jednak było to możliwe, obie strony muszą wykazać chęć znalezienia korzystnego rozwiązania. Wymaga to zachowania pewnych wymogów formalnych oraz szczegółowych ustaleń dotyczących warunków rozwiązania umowy. Warto pamiętać, że porozumienie to powinno być korzystne dla obu stron i ostateczna decyzja powinna być bardzo dobrze przemyślana.
