Cofnięcie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę – jak wycofać wcześniejsze oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest bardzo poważną decyzją, którą nie powinno się podejmować pochopnie. Zdarza się jednak, że pod wpływem emocji lub napiętej sytuacji zawodowej pracownik złoży takie oświadczenie, a potem żałuje swojej decyzji. Co w takiej sytuacji można zrobić?
1. Szybka reakcja i kontakt z pracodawcą
Jeśli uświadamiasz sobie, że złożone oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę było zbyt pochopne i chcesz z niego zrezygnować, warto jak najszybciej skontaktować się z pracodawcą. Najlepiej osobiście, ale w przypadku nieobecności szefa firmy, możesz wysłać maila lub smsa. W tym kontakcie musisz jasno wyrazić swoje zamiary i zapytać, jakie są dalsze kroki.
2. Przeczytaj umowę o pracę
Przed spotkaniem z pracodawcą warto jeszcze raz dokładnie przestudiować umowę o pracę. Sprawdź, czy jest tam uwzględniona procedura związana z rozwiązaniem umowy przez pracownika. Często są tam wymienione terminy, które trzeba zastosować, aby cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy było legalne.
3. Złóż wypowiedzenie
Jeśli w umowie o pracę nie ma żadnych wytycznych co do cofnięcia oświadczenia o rozwiązaniu umowy, należy złożyć wypowiedzenie. Warto zrobić to jak najszybciej, aby pracodawca miał czas na podjęcie działań organizacyjnych. Wypowiedzenie musi zawierać datę, imię i nazwisko pracownika oraz zaznaczenie, że człowiek chce cofnąć wcześniejsze oświadczenie.
4. Upewnij się, że pracodawca zareagował
Po złożeniu wypowiedzenia, warto upewnić się, że pracodawca odpowiedział na nasz wniosek. Można to zrobić w sposób formalny – poprzez maila, faks lub list polecony. Warto także porozmawiać z szefem firmy, aby wiedzieć, jakie są dalsze plany i jakie oczekiwania wobec pracownika.
5. Omów wszystko z pracodawcą
Gdy już uda się uzyskać odpowiedź od pracodawcy, warto jeszcze raz omówić z nim wszystkie szczegóły związane z cofnięciem oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Porozmawiajmy o przyczynach, które skłoniły nas do podjęcia takiej decyzji i o tym, jak możemy poprawić naszą sytuację w pracy. Dzięki temu szef firmy będzie miał pewność, że nasze decyzje były przemyślane i podejmuje decyzję o naszej przyszłości w firmie na podstawie rzetelnej informacji.
Podsumowując, gdy decydujemy się na cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, musimy działać szybko i zdecydowanie. Kontakt z pracodawcą oraz w przypadku braku wytycznych w umowie, złożenie wypowiedzenia, to pierwsze kroki, jakie powinniśmy podjąć. Ważne jest, aby działać zgodnie z procedurami i rozmawiać z pracodawcą o naszych przyczynach i oczekiwaniach.
