Zasady naliczania nadgodzin w ciągu miesiąca
Dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, przepisy prawa pracy określają maksymalny limit pracy w ciągu tygodnia, czyli 40 godzin. Jeżeli jednak jest to konieczne, pracodawcy mogą polegać na pracownikach pracujących powyżej 40 godzin tygodniowo. Pracodawca może zdecydować, że jedyny sposób osiągnięcia celów biznesowych jest skorzystanie z pracy w nadgodzinach, czyli godzinach pracy powyżej normy. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za świadczenie pracy w nadgodzinach.
Limit nadgodzin w ciągu miesiąca
Limit nadgodzin w ciągu miesiąca wynosi 150 godzin rocznie i dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Większa liczba godzin pracy w nadgodzinach może być uzgodniona wyłącznie przez pracodawcę i pracownika w drodze umowy o pracę. W takim przypadku pracownikowi należy się przynajmniej 200% stawki za nadgodziny.
Naliczanie nadgodzin w ciągu miesiąca
Nadgodziny powinny być naliczane zgodnie ze stawką, która wynika z umowy o pracę lub z wynagrodzenia za pracę. Pracownik, który wykonuje pracę na rzecz pracodawcy w godzinach ponadwymiarowych, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Zgodnie z kodeksem pracy, stawka za godzinę nadliczbową nie może być niższa niż stawka za godzinę normalną pracy. Warto jednak zwrócić uwagę na to, że często zasady dotyczące naliczania wynagrodzenia za nadgodziny wynikają z przepisów Kodeksu Pracy, a także z umowy o pracę.
Jakie prawa przysługują pracownikowi pracującemu w nadgodzinach?
– Pracownikowi przysługuje wolne w czasie równoważnym dla przepracowanych godzin w nadliczbowej pracy, chyba, że pracownik zdecyduje, że chce otrzymać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach.
– Pracownik przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, zgodnie z ustaloną stawką godzinową.
– Pracodawca zobowiązany jest do powiadomienia pracowników o możliwości wykonywania pracy w nadgodzinach, a także do uzyskania zgody pracownika na jej wykonanie.
Podsumowanie
Wniosek jest prosty – wszyscy pracownicy powinni znać swoje prawa i obowiązki związane z pracą w nadgodzinach. Warto wykorzystać swoje prawa do wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i nie przekraczać limitu godzin pracy w nadgodzinach w ciągu miesiąca. Pracodawcy natomiast powinni wiedzieć, że w sytuacji, gdy przekroczenie dobowego czasu pracy jest wynikiem obiektywnie koniecznych okoliczności występujących podczas wykonywania pracy, pracownicy mogą wykonać pracę w nadgodzinach. Jednocześnie restrykcyjne zasady prawne dla nadgodzin powodują, że pracodawcy podejmują decyzję o nadgodzinach w sposób ostrożny i racjonalny, zachowują równowagę między zyskiem a kosztami pracy.
