W przypadku choroby, pracownik może skorzystać z prawa do wynagrodzenia chorobowego. Jednak co się dzieje, gdy choroba przypada na dni wolne od pracy? Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego w takiej sytuacji? Poniżej przedstawiamy kilka informacji na ten temat.
1. Przysługuje wynagrodzenie za chorobę w dni wolne od pracy
Należy pamiętać, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za każdy dzień choroby, również za dni wolne od pracy. Oznacza to, że nawet jeśli dzień choroby przypada na sobotę, niedzielę lub święto, pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego za ten dzień.
2. Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według stawki wynagrodzenia dziennej
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się na podstawie stawki wynagrodzenia dziennej pracownika. Stawka ta jest obliczana na podstawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, czyli dochodu uzyskiwanego przez pracownika w poprzednim miesiącu.
3. Jeśli dzień choroby przypada na dzień wolny od pracy, to stawka wynagrodzenia jest zwiększona o 50%
W przypadku, gdy dzień choroby przypada na dzień wolny od pracy, pracownik ma prawo do zwiększonej o 50% stawki wynagrodzenia dziennej. Oznacza to, że jeśli pracownik zarabiał 100 zł za dzień pracy, to w przypadku choroby w dniu wolnym od pracy będzie miał prawo do wynagrodzenia w wysokości 150 zł.
4. Wynagrodzenie chorobowe zależy od długości choroby
Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od długości choroby. W przypadku choroby krótszej niż 33 dni, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% stawki wynagrodzenia dziennej za każdy dzień choroby. Natomiast w przypadku choroby dłuższej niż 33 dni, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni choroby, a od 34 dnia choroby wynagrodzenie chorobowe wynosi 70% stawki wynagrodzenia dziennej.
5. Pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o chorobie
Pracownik zobowiązany jest do zawiadomienia pracodawcy o swojej chorobie. Zawiadomienie powinno nastąpić jak najszybciej, najlepiej jeszcze w dniu, w którym pracownik zachorował. W przypadku, gdy pracownik nie może złożyć zawiadomienia, np. ze względu na ciężki stan zdrowia, może to zrobić inna osoba, np. członek rodziny.
Podsumowując, pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za każdy dzień choroby, również jeśli dzień ten przypada na dzień wolny od pracy. Wynagrodzenie chorobowe oblicza się na podstawie stawki wynagrodzenia dziennej i zależy od długości choroby. Pracownik powinien jak najszybciej zawiadomić pracodawcę o swojej chorobie.
