Onboarding i offboarding

Skuteczne wdrożenie pracownika obejmuje nie tylko pierwszy dzień, lecz także przygotowanie przed rozpoczęciem pracy, poznanie organizacji i stopniowe przejmowanie obowiązków. Istotne pozostaje rozróżnienie między przekazaniem informacji a osiągnięciem samodzielności, które zależy od roli, zakresu zadań oraz dopasowania procesu do potrzeb…

Zakończenie współpracy z pracownikiem obejmuje więcej niż formalne zamknięcie zatrudnienia: wymaga skoordynowania działań kadrowych, operacyjnych, technicznych i interpersonalnych. Sposób organizacji procesu zależy między innymi od formy odejścia oraz warunków pracy, w tym trybu zdalnego, a uporządkowane przekazanie obowiązków i zabezpieczenie…