Po zakończeniu stosunku pracy, pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia pracownikowi odprawy. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia oraz podstawy wynagrodzenia. Jak jednak obliczyć, ile wynosi odprawa po zwolnieniu z pracy?
Wymagane dokumenty
Aby obliczyć wysokość odprawy, pracownik musi przedstawić pracodawcy ważny dowód osobisty, nr PESEL oraz podać numer konta bankowego, na który ma być wypłacona odprawa.
Długość okresu zatrudnienia
Wysokość odprawy uzależniona jest od długości okresu zatrudnienia. Pracownikowi przysługuje:
– Dwutygodniowa odprawa za pracę do dwóch lat
– Czterotygodniowa odprawa za pracę powyżej dwóch lat i poniżej ośmiu lat
– Sześciotygodniowa odprawa za pracę powyżej ośmiu lat i poniżej dwunastu lat
– Ośmiotygodniowa odprawa za pracę powyżej dwunastu lat
Podstawa wynagrodzenia
Wysokość odprawy oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika w ostatnim okresie zatrudnienia, czyli ostatnich dwunastu miesiącach. Podstawę wynagrodzenia stanowią:
– Podstawa wynagrodzenia zasadniczego
– Wszelkie premie i nagrody
– Dodatki za pracę w warunkach szczególnych
– Dodatek za staż pracy
Powinowactwo
Odprawa po zwolnieniu z pracy nie jest obciążona podatkiem dochodowym, ale podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, jeśli stroną umowy nie jest małżonek, zstępny lub wstępny.
Podsumowanie
Wysokość odprawy po zwolnieniu z pracy zależy od kilku czynników, takich jak długość okresu zatrudnienia i podstawa wynagrodzenia. Pracownik powinien zadbać o przedstawienie wymaganych dokumentów, aby obliczenia mogły zostać dokonane poprawnie.
