Odprawa jest jednym z elementów wynagrodzenia, które przysługuje pracownikowi w przypadku określonych sytuacji, takich jak zwolnienie, redukcja etatów czy likwidacja zakładu. Podstawa odprawy to kwota, od której oblicza się wysokość odprawy. Jak jednak obliczyć tę podstawę?
1. Podstawa odprawy a wysokość wynagrodzenia
Podstawa odprawy wynika z art. 92 § 1 Kodeksu pracy i jest obliczana na podstawie ostatniego wynagrodzenia pracownika, tj. średniego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy, lub za krótszy okres pracy w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony mniej niż 12 miesięcy.
2. Składniki wynagrodzenia w podstawie odprawy
Podstawę odprawy stanowi całkowite wynagrodzenie, w tym:
– podstawowe wynagrodzenie
– premie i ekwiwalenty pieniężne
– dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
– dodatki za pracę w porze nocnej
– dodatki za pracę w niedzielę lub święta
– wynagrodzenie urlopowe
– dodatek za wysługę lat
– inne składniki wynagrodzenia.
3. Zasady obliczania podstawy odprawy
Do obliczenia podstawy odprawy należy zsumować wszystkie składniki wynagrodzenia wymienione w punkcie 2, a następnie podzielić tę kwotę przez 12 lub przez ilość miesięcy pracy, jeśli jest to okres krótszy niż 12 miesięcy.
4. Maksymalna wysokość podstawy odprawy
Maksymalna wysokość podstawy odprawy wynosi 30-krotność przeciętnego wynagrodzenia za pracę w poprzednim roku kalendarzowym ogłaszane przez Prezesa GUS. W 2021 roku maksymalna wysokość podstawy odprawy wynosi 156 810 zł.
5. Warto pamiętać
Przy obliczaniu podstawy odprawy należy uwzględnić wszelkie składniki wynagrodzenia, w tym np. premie czy dodatki. Pracodawcy powinni dokładnie sprawdzić, czy obliczyli podstawę odprawy zgodnie z przepisami prawa, aby uniknąć ewentualnych sporów z pracownikami.
