Kiedy pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, niejednokrotnie pojawiają się wątpliwości co do wizyt u lekarza i korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Czy pracownik w okresie wypowiedzenia również może korzystać z urlopu zdrowotnego? Jakie są zasady korzystania ze zwolnienia lekarskiego w tym czasie?
1. Czy pracownik na wypowiedzeniu ma prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego?
Tak, pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby lub wypadku, bez względu na to, czy jest w trakcie wykonywania umowy o pracę, czy też nie.
2. Jak długo pracownik może korzystać ze zwolnienia lekarskiego na wypowiedzeniu?
Pracownik na wypowiedzeniu ma prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego przez cały okres jego trwania. Zwolnienie lekarskie obowiązuje przez okres wskazany przez lekarza, najczęściej wynoszący od kilku dni do kilku tygodni. Jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim w momencie, kiedy kończy się jego umowa o pracę, to zwolnienie to nadal obowiązuje do jego wygaśnięcia.
3. Czy pracownik na wypowiedzeniu może wykorzystać cały limit dni chorobowych?
Tak, pracownik na wypowiedzeniu ma prawo do korzystania ze wszystkich dni chorobowych, które mu przysługują. Limit dni chorobowych jest wyznaczony dla każdego pracownika indywidualnie i zależy od długości jego zatrudnienia oraz rodzaju umowy o pracę. Pracownik na wypowiedzeniu może korzystać z tych dni, tak samo jak pracownik zatrudniony na stałe.
4. Czy pracownik na wypowiedzeniu może wnioskować o urlop zdrowotny?
Nie, pracownik na wypowiedzeniu nie ma prawa do wnioskowania o urlop zdrowotny. Urlop zdrowotny może być udzielony tylko w sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony na stałe i ma umowę o pracę na czas nieokreślony. W przypadku umowy o pracę na czas określony, pracownik może korzystać tylko z związanych z chorobą dni wolnych, czyli zwolnienia lekarskiego.
5. Co należy zrobić, gdy pracownik na wypowiedzeniu wykorzystuje zwolnienie lekarskie?
Gdy pracownik na wypowiedzeniu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, musi o tym niezwłocznie poinformować pracodawcę. Pracownik musi przekazać pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające chorobę oraz okres zwolnienia. Pracownik nie może zobowiązać się do wykonywania obowiązków bezpośrednio związanych z jego stanowiskiem pracy, np. prac na wysokości, prowadzenia pojazdów lub obsługi maszyn, czego nie jest w stanie wykonać z powodu choroby. W takiej sytuacji pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego, jednak może to zrobić tylko w przypadku udokumentowania, że pracownik nie wykonywał swoich obowiązków.
Warto pamiętać, że pracownik na wypowiedzeniu ma takie same prawa do korzystania ze zwolnienia lekarskiego, jak pracownik zatrudniony na stałe. Pracodawca nie może uniemożliwiać prawa pracownika do korzystania z zasad, które są mu przysługujące. Pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, jednak musi przestrzegać określonych procedur i informować pracodawcę o swoim stanie zdrowia oraz wykonywaniu obowiązków z nim związanych.
