Ciąża w trakcie wypowiedzenia – jakie prawa przysługują pracownikowi?
Zdarza się, że kobieta, która złożyła wypowiedzenie, dowiaduje się o swojej ciąży. W takiej sytuacji pracownikowi przysługują określone prawa, o których warto wiedzieć.
1. Czy pracownik może odwołać wypowiedzenie?
Tak, pracownik ma prawo do odwołania wypowiedzenia, jeśli dowiedział się o ciąży po jego złożeniu. Warto jednak pamiętać, że nie istnieje obowiązek pracodawcy do przyjęcia takiego odwołania. W przypadku, gdy pracownik zostanie zwolniony pomimo odwołania wypowiedzenia, można odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy.
2. Czy pracownik może korzystać z urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego?
Tak, pracownik ma prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego, jeśli spełnia określone wymagania. Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, pracownik musi przepracować u pracodawcy co najmniej 180 dni w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Natomiast aby skorzystać z urlopu tacierzyńskiego, pracownik musi spełnić jeden z wymagań: być ojcem dziecka lub małżonkiem lub partnerem kobiety, która rodzi dziecko.
3. Czy pracownik może skrócić okres wypowiedzenia?
Tak, pracownik ma prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia w przypadku, gdy termin zakończenia pracy przypadałby na czas urlopu macierzyńskiego lub tacierzyńskiego. W takiej sytuacji pracodawcy należy złożyć pisemne oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika.
4. Czy pracownik może domagać się odszkodowania?
Tak, pracownik może domagać się odszkodowania, jeśli został zwolniony z pracy pomimo odwołania wypowiedzenia z powodu wystąpienia ciąży. Odszkodowanie może wynosić nawet do 3-krotności wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał przed rozwiązaniem umowy.
5. Jak powinien postępować pracodawca?
Pracodawca powinien przede wszystkim zapewnić pracownikowi pełne prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego. Powinien także uwzględnić odwołanie wypowiedzenia, jeśli pracownik zdecyduje się się na takie rozwiązanie. W przypadku, gdy pracodawca zwalnia pracownika, który odwołał swoje wypowiedzenie ze względu na ciążę, może to stanowić dyskryminację ze względu na płeć i prowadzić do konsekwencji prawnych.
