Kiedy można odebrać dzień wolny, gdy święto przypada na sobotę?
W przypadku, gdy święto przypada na sobotę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy, jednakże zgodnie z przepisami, pracodawca ma możliwość ustalenia innego dnia wolnego za ten dzień.
1. Dzień wolny za sobotnie święto
W przypadku, gdy święto narodowe przypada na sobotę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy, który, zgodnie z przepisami, może zostać zastąpiony przez inny dzień wolny.
2. Kiedy należy odebrać dzień wolny?
Art. 130 Kodeksu pracy mówi, że dzień wolny za sobotnie święto przysługuje w dniu święta, chyba że inna ustawa albo układ zbiorowy pracy przewiduje inny dzień wolny. Jeżeli pracodawca nie wyznaczy innego dnia wolnego, to pracownikowi przysługuje dzień wolny w dniu święta.
3. Ustalenie innego dnia wolnego
Jeśli pracodawca ustala inny dzień wolny za sobotnie święto, to powinien to zrobić w terminie do 7 dni od dnia święta. W takim przypadku, pracownik nie ma już prawa do wolnego w dniu święta, ale będzie miał wolne w ustalonym dniu.
4. Czy pracownik musi wykorzystać wolny dzień?
Pracownik nie ma obowiązku wykorzystania wolnego dnia. Jeśli zdecyduje się na wykorzystanie wolnego dnia, to nie może otrzymać dodatkowego wynagrodzenia za ten dzień wolny. Jeśli jednak pracodawca wyznaczy w innym terminie dzień wolny za sobotnie święto, a pracownik nie wykorzysta wolnego dnia, to może on żądać dodatkowej wypłaty za ten dzień.
5. Co z praca w dniu wolnym?
Jeśli pracownik zostanie zobowiązany do pracy w dniu wolnym, to ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w tym dniu. Udzielanie pracownikom dni wolnych za sobotnie święta wynika z uznania, że pracownikom należy się równowaga między pracą a odpoczynkiem.
Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy przestrzegali przepisów i zapewniali swoim pracownikom wolne dni za święta, nawet jeśli te przypadały na sobotę.
