Artykuł:
W wielu firmach przyjętą praktyką są nagrody jubileuszowe dla pracowników. Otrzymują je zazwyczaj osoby, które przepracowały w danej firmie 10 i więcej lat. Jednak co dzieje się w przypadku, gdy pracownik jest objęty zwolnieniem lekarskim w momencie, gdy przysługuje mu nagroda jubileuszowa? Jakie przepisy obowiązują w takiej sytuacji?
1. Nagroda jubileuszowa – definicja
Nagroda jubileuszowa to gratyfikacja, którą pracodawca przyznaje pracownikowi z okazji rocznicy zatrudnienia w danej firmie. Zgodnie z art. 52 Kodeksu Pracy, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, jeśli w firmie przepracował co najmniej 10 lat. Ustawa nie określa jednak, czy nagroda przysługuje również w przypadku zwolnienia lekarskiego.
2. Zwolnienie lekarskie
Zwolnienie lekarskie to decyzja lekarska, na podstawie której pracownik jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy. Przyczynami takiej decyzji mogą być choroby, wypadki lub połogowe zwolnienie. W przypadku zwolnienia lekarskiego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, które stanowi część wynagrodzenia.
3. Nagroda jubileuszowa a zwolnienie lekarskie
Zgodnie z orzecznictwem sądów, nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi, który w momencie naliczenia nagrody jest zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że jeśli pracownik jest objęty zwolnieniem lekarskim w momencie, gdy przysługuje mu nagroda jubileuszowa, nie ma prawa do jej otrzymania.
4. Wyjątek
Istnieje jednak pewien wyjątek od tej zasady. Jeśli umowa o pracę zostanie zawarta z podwójnym terminem wypowiedzenia, a pracownik zostanie zwolniony z powodu choroby lub innego stanu zdrowia w okresie przedłużonego wypowiedzenia, to przysługuje mu nagroda jubileuszowa.
5. Podsumowanie
Nagroda jubileuszowa to gratyfikacja, która przysługuje pracownikowi za długoletnie zatrudnienie w danej firmie. Jeśli pracownik jest objęty zwolnieniem lekarskim w momencie, gdy przysługuje mu nagroda jubileuszowa, nie ma prawa do jej otrzymania. Jednak w sytuacji, gdy umowa o pracę zostanie zawarta z podwójnym terminem wypowiedzenia, a pracownik zostanie zwolniony z powodu choroby lub innego stanu zdrowia w okresie przedłużonego wypowiedzenia, to przysługuje mu nagroda jubileuszowa.
