Umowa o pracę to podstawa
Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący stosunki między pracownikiem a pracodawcą. Powinna ona określać m.in. rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie oraz urlopy. W przypadku, gdy pracownik wykonuje dodatkowe zadania, które nie zostały uwzględnione w umowie o pracę, możemy sięgnąć po umowę zlecenie.
Umowa zlecenie jako rozszerzenie
Umowa zlecenie jest dokumentem, który pozwala na zatrudnienie pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracownik wykonuje określone zadania, a jego wynagrodzenie jest uzależnione od ilości wykonanej pracy lub wyniku jej efektywności. Umowa ta jest świetnym rozwiązaniem w sytuacji, gdy mamy niewielką ilość prac do wykonania i nie opłaca się zatrudniać kolejnego pracownika.
Jak połączyć umowę o pracę z umową zlecenie?
Kombinacja umowy o pracę z umową zlecenie jest możliwa, jednak wymaga ona uważnego przemyślenia i doprecyzowania zapisów umów. Warto pamiętać, że umowa zlecenie nie może przewyższać 1/3 etatu. Co to oznacza w praktyce? Jeśli pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie, to maksymalna ilość czasu, jaki może poświęcić na umowę zlecenie to ok. 13 godzin tygodniowo.
Jakie korzyści daje połączenie umowy o pracę z umową zlecenie?
Połączenie umowy o pracę z umową zlecenie może przynieść korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Dzięki temu, że pracownik wykonuje dodatkowe zadania na umowie zlecenie, pracodawca nie musi zatrudniać kolejnej osoby. Z kolei pracownik ma okazję do zdobycia dodatkowych doświadczeń oraz zarobienia większej kwoty pieniędzy.
Podsumowanie
Połączenie umowy o pracę z umową zlecenie jest możliwe, jednak należy dokładnie przemyśleć tę decyzję i doprecyzować zapisy umów. Warto pamiętać, że umowa zlecenie nie może przekraczać 1/3 etatu. Korzyści dla pracownika to szansa na zdobycie dodatkowych doświadczeń oraz większe zarobki, a dla pracodawcy to oszczędność na niepotrzebnym zatrudnieniu kolejnej osoby.
