W naszym kraju istnieje wiele świąt, które są dniem wolnym od pracy. Jednak, co się dzieje w momencie, kiedy święto przypadnie na sobotę- czy wtedy pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę w tym dniu, czy też będzie musiał pracować za darmo? Odpowiedź na to pytanie jest zależna od wielu czynników, a przepisy regulujące tę kwestię znaleźć możemy w Kodeksie pracy.
Co mówi Kodeks pracy?
Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, jeśli święto przypadnie na dzień wolny od pracy lub w dzień, w którym pracownik miał zaplanowany urlop, to przysługuje mu równorzędna ilość wolnego czasu w ciągu miesiąca. Jednak, jeśli pracownik miał zaplanowaną pracę w dniu, który jest dla niego dniem wolnym, a przypadnie na niego dzień święty, to przysługuje mu wynagrodzenie za pracę lub równorzędna ilość wolnego czasu w ciągu miesiąca.
Wynagrodzenie za pracę w święto przypadające na sobotę
Jeśli święto przypadnie na sobotę, a pracownik pracuje w soboty, to wówczas ma obowiązek wykonywania pracy w tym dniu. Jednak, zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne, w tym przypadku za pracę w sobotę.
Wysokość wynagrodzenia za pracę w dniu świętej przypadającej na sobotę
Wysokość wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym przypadającym na sobotę jest uzależniona od umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dniu świątecznym, ale jego wysokość zależy od umowy lub regulaminu pracy obowiązującego w danym miejscu pracy.
Co z premią świąteczną?
Przerwanie pracy w związku ze świętem nie powinno wpłynąć na otrzymanie premii świątecznej. Pracodawcy nie mogą bowiem wprowadzać polityki premiowania pracowników bezpośrednio uzależnionej od ilości przepracowanych dni. Zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy, premię świąteczną pracownik otrzymuje z tytułu pracy w stałym stosunku pracy.
Podsumowanie
Wniosek wynika z tego, że pracownik pracujący w sobotę, w której przypada święto, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia zależy od indywidualnej umowy lub regulaminu pracy obowiązującego w danym miejscu pracy. Podobnie, pracownik ma prawo do równorzędnej ilości wolnego czasu bądź wynagrodzenia, jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy lub w dzień zaplanowanego urlopu. Jednak, zawsze warto przed zatrudnieniem czy zmianą warunków pracy, zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawnymi, aby mieć pewność, że nasze prawa są chronione.
