Artykuły 188 i 189 Kodeksu pracy: kluczowe przepisy dotyczące czasu pracy, nadgodzin i dyżurów
Pracodawcy i pracownicy powinni wiedzieć, że Artykuły 188 i 189 Kodeksu pracy regulują wiele kwestii związanych z czasem pracy, nadgodzinami i dyżurami. Poniżej znajdują się ważne informacje na ten temat.
1. Czas pracy
Artykuł 188 mówi o czasie pracy pracownika, który nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. W przypadku pracy w systemie równoważnym, czas pracy może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, ale nie może przekroczyć 12 godzin na dobę i 48 godzin w tygodniu. Ostatni przepis dotyczy jednak tylko sytuacji wyjątkowych i wymaga uzasadnienia.
2. Nadgodziny
Jeśli pracownik pracuje dłużej niż przewiduje jego umowa, to jest to nadgodzina. W takiej sytuacji pracodawca musi wynagrodzić pracownika za nadgodziny w wysokości dodatkowej płacy za godzinę pracy. Artykuł 188 mówi, że w ciągu jednego tygodnia nie można wykonać więcej niż 8 godzin nadliczbowych, a w ciągu czterech tygodni nie więcej niż 150 godzin nadliczbowych.
3. Dyżury
Artykuł 188 Kodeksu pracy mówi, że dyżur to czas, w którym pracownik jest obowiązany pozostawać w dyspozycyjności pracodawcy, a czas ten nie jest czasem pracy. Jednakże, jeśli podczas dyżuru pracownik musi wykonać jakieś czynności związane z pracą, to taki czas powinien być uznany za czas pracy.
4. Naruszenie przepisów
Jeśli pracodawca lub pracownik naruszają przepisy dotyczące czasu pracy, nadgodzin i dyżurów, to oznacza to popełnienie wykroczenia. Takie wykroczenie może skutkować grzywną lub karą pozbawienia wolności do 30 dni. Ponadto, pracownik ma prawo żądać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych lub w czasie dyżurów, za które nie został wynagrodzony.
5. Podsumowanie
Artykuły 188 i 189 Kodeksu pracy są bardzo ważne dla pracodawców i pracowników, ponieważ regulują wiele kwestii związanych z czasem pracy, nadgodzinami i dyżurami. Dlatego warto pamiętać o przepisach dotyczących czasu pracy, aby uniknąć nieporozumień i naruszeń prawa.
