Okres wypowiedzenia 2 tygodnie – jak liczyć: zasady obliczania terminu wypowiedzenia umowy o pracę z 2-tygodniowym okresem
Okres wypowiedzenia umowy o pracę to okres czasu, w którym pracownik i pracodawca zobowiązani są do świadczenia pracy lub wynagradzania jej na dotychczasowych warunkach. W przypadku okresu wypowiedzenia 2 tygodnie ważne jest, aby przestrzegać określonych zasad obliczania terminu wypowiedzenia.
1. Co to jest okres wypowiedzenia 2 tygodnie?
Okres wypowiedzenia 2 tygodnie oznacza, że pracodawca lub pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę, zachowując termin wypowiedzenia wynoszący 2 tygodnie. Oznacza to, że mamy 14 dni roboczych na zakończenie umowy i ustalenie nowych warunków zatrudnienia.
2. Jak liczyć okres wypowiedzenia 2 tygodnie?
Okres wypowiedzenia 2 tygodnie liczymy zawsze od pierwszego dnia roboczego po dniu doręczenia wypowiedzenia. Oznacza to, że jeśli wypowiedzenie zostało doręczone osobiście lub przesłane pocztą, nie wliczamy dnia doręczenia, ale pierwszy dzień roboczy po nim.
3. Jakie dni są wliczane do okresu wypowiedzenia?
Wliczamy tylko dni robocze do okresu wypowiedzenia. Dni ustawowo wolne od pracy – jak soboty i niedziele, święta państwowe czy dni wolne od pracy, które przypadałyby na te dni – nie są brane pod uwagę.
4. Jak wyznaczyć dzień końcowy okresu wypowiedzenia?
Dzień końcowy okresu wypowiedzenia to ostatni dzień roboczy. Jeśli ostatni dzień faktycznie wypada na dzień wolny od pracy, wówczas należy wziąć pod uwagę kolejny dzień roboczy jako dzień końcowy okresu wypowiedzenia.
5. Co może wpłynąć na długość okresu wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia może być wydłużony z powodu indywidualnych uzgodnień między pracownikiem a pracodawcą, wynikających np. z umowy o pracę czy prawa pracy. Może również zostać skrócony w przypadku uzasadnionych przyczyn, takich jak np. stosowanie przez pracownika przemocy lub brak kwalifikacji do wykonywania pracy.
Podsumowując, licząc okres wypowiedzenia 2 tygodnie należy wziąć pod uwagę pierwszy dzień roboczy po dniu doręczenia wypowiedzenia i policzyć 14 kolejnych dni roboczych. Okres wypowiedzenia może oczywiście zostać zmieniony uzgodnieniem między pracownikiem a pracodawcą lub w przypadku uzasadnionych przyczyn.
