Pensja chorobowe: jak obliczyć i ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
Zdarza się, że pracownik musi być na zwolnieniu lekarskim. W takiej sytuacji pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Jak obliczyć i ustalić jego wysokość?
1. Co to jest wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe to pieniądze, które pracodawca wypłaca pracownikowi, który z powodu choroby nie mógł wykonywać swojej pracy. Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od kilku czynników.
2. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego?
Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od takich czynników, jak:
– podstawowe wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje za swoją pracę
– czas trwania zwolnienia lekarskiego
– składników wynagrodzenia, takich jak premie czy dodatki
3. Jak ustalić wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest podstawowe wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje za swoją pracę. W przypadku, gdy pracownik otrzymuje różne składniki wynagrodzenia, które nie są stałe, takie jak premie czy dodatki, to wynagrodzenie chorobowe powinno być obliczone jako średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy.
4. Jak ustalić czas trwania zwolnienia lekarskiego?
Czas trwania zwolnienia lekarskiego jest ustalany przez lekarza prowadzącego. Na zwolnieniu pracownik może przebywać maksymalnie 182 dni w ciągu roku kalendarzowego.
5. Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w skład wynagrodzenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe obejmuje podstawowe wynagrodzenie oraz stałe składniki wynagrodzenia, takie jak dodatki. Nie wlicza się do niego premii i innych składników wynagrodzenia, które nie są stałe i zależą od osiągnięć pracownika.
Podsumowując, wynagrodzenie chorobowe jest obliczane na podstawie podstawowego wynagrodzenia oraz czasu trwania zwolnienia lekarskiego. W przypadku, gdy pracownik otrzymuje dodatki czy premie, wynagrodzenie chorobowe powinno być obliczone jako średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy.
