W dzisiejszych czasach coraz więcej rodziców decyduje się na skorzystanie z prawa do wolnego związane z opieką nad dzieckiem. Jakie kroki należy podjąć, aby skorzystać z tego prawa? Podpowiadamy!
1. Kiedy przysługuje nam wolne związane z opieką nad dzieckiem?
Prawo do wolnego związane z opieką nad dzieckiem przysługuje nam wtedy, gdy nasz maluch ukończył 6 lat lub w przypadku wychowywania dziecka niepełnosprawnego – nie ma ograniczeń wiekowych.
Jeśli z różnych powodów potrzebujemy chwilowo zrezygnować z pracy, aby zająć się dzieckiem, możemy skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Wówczas pracodawca musi udzielić nam nie więcej niż 32 tygodni urlopu rodzicielskiego.
2. Jakie dokumenty należy złożyć, aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
Aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego, należy złożyć w Urzędzie Pracy odpowiedni wniosek oraz załączyć m.in.:
– kopię aktu urodzenia dziecka
– umowę z pracodawcą zawierającą informacje o wymiarze czasu pracy
– dokument potwierdzający wartość osiąganego wynagrodzenia
3. Kto może skorzystać z wolnego związane z opieką nad dzieckiem?
Przede wszystkim rodzice – zarówno matka, jak i ojciec – mają prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Prawo to przysługuje także osobom, które pełnią funkcję opiekuna prawnego dziecka, np. w przypadku adopcji.
4. Jakie korzyści wynikają ze skorzystania z wolnego związane z opieką nad dzieckiem?
Korzyści wynikające ze skorzystania z urlopu rodzicielskiego są nie tylko związane z aspektem finansowym – w końcu podczas wolnego od pracy nadal otrzymujemy wynagrodzenie. Ważne jest także to, że poświęcamy więcej czasu na rozwijanie relacji z dzieckiem oraz dbanie o jego dobre samopoczucie.
5. Jak przygotować się do powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim?
Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim bywa czasem wyzwaniem dla wielu rodziców. Aby łatwiej przystosować się do powrotu do pracy, warto podejść do niego z umiarem i zaplanować to z wyprzedzeniem. Przygotujmy dziecko na zmiany, wyznaczmy sobie cele i postarajmy się unikać nadmiernego stresu.
