Umowa zlecenie ze studentem a ZUS: jakie są zasady ubezpieczenia społecznego przy umowie zleceniu ze studentem
Umowa zlecenie ze studentem to popularna forma zatrudnienia, szczególnie w sezonowych zawodach, takich jak gastronomia czy turystyka. Jakie zasady ubezpieczenia społecznego obowiązują przy umowie zleceniu ze studentem?
1. Podstawa prawna
Ubezpieczenia społeczne przy umowie zleceniu ze studentem reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U.2017.1445). Zgodnie z nią, osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie podlegają ubezpieczeniu społecznemu w razie przekroczenia pewnych progów dochodowych lub wykonywania zlecenia na rzecz innej osoby fizycznej niż przedsiębiorca.
2. Zaliczenie do grupy ubezpieczeniowej
W przypadku umowy zlecenia ze studentem, pracownik podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu i emerytalno-rentowemu, jeśli przekroczy miesięczną kwotę wynikającą z 50% przeciętnego wynagrodzenia. W 2021 roku jest to kwota 2217,50 zł. Dodatkowo, pracodawca musi opłacać składki na Fundusz Pracy w wysokości 2,45% wynagrodzenia brutto w przypadku umowy zlecenie.
3. Zwolnienia z ubezpieczeń społecznych
W przypadku umowy zlecenia ze studentem, pod pewnymi warunkami można uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Dotyczy to sytuacji, gdy student pozostaje na utrzymaniu rodziców i nie przekracza miesięcznego wynagrodzenia 1/3 kwoty przeciętnego wynagrodzenia. W 2021 roku jest to kwota 1472,50 zł.
4. Zgłaszanie do ZUS
Pracodawca zobowiązany jest do zgłoszenia pracownika do ZUS w ciągu 7 dni od dnia podpisania umowy zlecenia. W przypadku niestawienia się na badania lekarskie przez studenta, pracodawca nie może przystąpić do wykonania umowy zlecenia.
5. Ubezpieczenia dodatkowe
Pracownik zatrudniony na umowie zlecenie ze studentem może dodatkowo opłacić składki na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne. Dzięki temu będzie miał zapewnioną ochronę w razie choroby, wypadku lub utraty pracy. Warto również pamiętać, że osoby zatrudnione na umowę zlecenie ze studentem nie mają prawa do zasiłku chorobowego, wypłacanego w przypadku choroby lub urlopu macierzyńskiego.
Podsumowując, umowa zlecenie ze studentem to korzystna forma zatrudnienia dla obu stron, jednak wymaga przestrzegania pewnych zasad ubezpieczenia społecznego. Pracownik musi zwrócić uwagę na przekroczenie progu dochodowego, a pracodawca na obowiązki związane z opłacaniem składek i zgłoszeniem pracownika do ubezpieczeń społecznych.
