Przysługujące prawo do chorobowego w okresie wypowiedzenia
Każdy pracownik ma prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby czy urazu. Jednak co dzieje się, gdy pracownik zostaje zwolniony, a w trakcie okresu wypowiedzenia cierpi na chorobę? Czy ma on jeszcze prawo do chorobowego? Odpowiedź na to pytanie brzmi: tak.
Chorobowe w okresie wypowiedzenia – jakie są możliwości
1. Korzystanie z chorobowego podczas wypowiedzenia
Jeśli pracownik znajduje się na zwolnieniu lekarskim podczas trwania wypowiedzenia, niemożliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca musi poczekać, aż zwolnienie lekarskie się skończy i dopiero wtedy będzie mógł zakończyć umowę o pracę. W ten sposób pracownik ma pewną ochronę w trakcie choroby.
2. Skrócenie okresu wypowiedzenia
Jeśli pracownik choruje i jest na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, co oznacza, że zwolnienie pracownika nastąpi szybciej niż przewidywała umowa o pracę. W ten sposób pracownik uniknie dalszych stresów związanych z sytuacją na stanowisku pracy.
3. Szukanie nowej pracy
Jeśli pracownik cierpi na chorobę i zwiększa się czas trwania chorobowego, może to wywołać trudności w znalezieniu nowej pracy. Dlatego dobrze jest zacząć szukać nowej pracy już w trakcie trwania wypowiedzenia. Może to pomóc w uniknięciu niemożliwej sytuacji i zebraniu nowych sił na przyszłość.
Podsumowanie
Pracownik, który ma ustalone zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę, ma pewne prawa. Pracodawca musi zapewnić mu możliwość korzystania z chorobowego tak, jakby nadal był zatrudniony. W przypadku dalszych trudności, pracownik powinien szukać nowej pracy już w trakcie trwania wypowiedzenia.
