Urlop wychowawczy to prawo każdej osoby, która jest zatrudniona i wychowuje dziecko w wieku do 8 lat. Wynagrodzenie za ten urlop zawsze budzi wiele pytań i wątpliwości. Na czym opiera się ustalanie podstawy wynagrodzenia za urlop wychowawczy?
Podstawa wymiaru wynagrodzenia
Podstawą do ustalenia wynagrodzenia za urlop wychowawczy jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne, na jakie pracownik nabył prawo w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Oznacza to, że wynagrodzenie za urlop wychowawczy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Obliczenie wynagrodzenia
Wynagrodzenie za urlop wychowawczy oblicza się na podstawie 80% przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku gdy w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownik był zatrudniony krócej niż 12 miesięcy, przeciętne wynagrodzenie miesięczne jest wyliczane tylko z okresu zatrudnienia.
Różnice w płacach
Jeśli pracownik powróci z urlopu wychowawczego, to powinien otrzymać taką samą płacę jak pracownicy, którzy nie byli na urlopie. W przypadku różnic w wynagrodzeniach przed i po urlopie, pracodawca musi ten fakt wyjaśnić. Zgodnie z przepisami, dyskryminacja pracowników ze względu na wykorzystanie urlopu wychowawczego jest zabroniona.
Wynagrodzenie z ubezpieczenia chorobowego
W trakcie urlopu wychowawczego, pracownik może otrzymywać wynagrodzenie z ubezpieczenia chorobowego na wypadek choroby dziecka. Wynagrodzenie z ubezpieczenia chorobowego również opiera się na przeciętnym wynagrodzeniu z ostatnich 12 miesięcy i wynosi 80% tego wynagrodzenia.
Podsumowanie
Podstawę wynagrodzenia za urlop wychowawczy stanowi przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy. Wynagrodzenie za urlop wychowawczy może być obliczone tylko na podstawie okresów zatrudnienia, w których pracownik miał prawo do wynagrodzenia. Dyskryminacja pracowników ze względu na wykorzystanie urlopu wychowawczego jest zabroniona. Pracownik może również otrzymać wynagrodzenie z ubezpieczenia chorobowego na wypadek choroby dziecka.
