Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest zawsze niemiłym doświadczeniem dla pracownika. Sytuacja ta staje się jeszcze bardziej skomplikowana, gdy dojdzie do sytuacji choroby pracownika w okresie wypowiedzenia. Jakie są w takim przypadku konsekwencje i co może zrobić pracownik?
Co mówi prawo?
Pracownik, który zachoruje w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, nadal ma pełne prawo do zwolnienia lekarskiego i korzystania z urlopu zdrowotnego. W przypadku przedłużającej się choroby, pracownik może skorzystać z renty chorobowej. Ważne jest, aby pamiętać, że w przypadku dyskryminacji lub naruszenia praw pracowniczych, pracownik ma prawo skorzystać z pomocy związku zawodowego lub organów ochrony praw pracowniczych.
Konsekwencje dla pracownika
W przypadku choroby w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik może napotkać na różne trudności. Po pierwsze, pracownik może obawiać się, że jego choroba spowoduje, że nie będzie mógł znaleźć nowej pracy. Poza tym, pracodawca może zacząć traktować pracownika inaczej, nie dając mu odpowiednich zadań lub traktując go gorzej niż resztę zespołu.
Co może zrobić pracownik?
Pracownik powinien w pierwszej kolejności zwrócić się do lekarza, który potwierdzi jego stan zdrowia. Następnie, jeśli pracownik podejrzewa, że został dyskryminowany lub naruszono jego prawa pracownicze, powinien skontaktować się z związkiem zawodowym lub organami ochrony praw pracowniczych.
Lista wskazówek dla pracownika:
– Konsultuj swoje stan zdrowia ze specjalistą i uzyskaj zwolnienie lekarskie, jeśli jest to konieczne.
– Pamiętaj, że nadal masz prawo do urlopu zdrowotnego oraz renty chorobowej w przypadku przedłużającej się choroby.
– Jeśli podejrzewasz, że zostałeś dyskryminowany lub naruszono twoje prawa pracownicze, skontaktuj się z związkiem zawodowym lub organami ochrony praw pracowniczych.
– Nie rezygnuj z walki o swoje prawa.
– Bądź uważny na swoje obowiązki i zadania, aby uniknąć sytuacji, w której pracodawca mógłby zarzucić ci niedociągnięcia lub brak zainteresowania pracą.
Podsumowanie
Choroba w okresie wypowiedzenia umowy o pracę to trudna sytuacja dla pracownika. Jednakże, pracownik posiada wiele praw, które powinien bezwzględnie wykorzystać. W przypadku wszelkich wątpliwości czy nieprawidłowości, warto skontaktować się z związkiem zawodowym lub organami ochrony praw pracowniczych. Pamiętajmy, że walka o swoje prawa jest ważna.
